ARBITRATO LAVORO. controversie di lavoro: i vantaggi dell'arbitrato in cinque punti principali | IL GIORNALE DELLE PMI
Anche per le piccole e medie imprese (PMI) l'arbitrato, quale metodo alternativo di risoluzione delle controversie, puo' essere una valida soluzione per evitare il ricorso al giudice. tempi certi e più rapidi, rispetto ad un normale iter giudiziario sono solo alcuni dei vantaggi di questo particolare strumento.
Nell'ambito della gestione dei rapporti di lavoro e, in particolare, per la risoluzione di una lite in materia di lavoro, il datore di lavoro e il dipendente possono scegliere di affidarsi ad un procedimento arbitrale rimettendo la decisione del contenzioso ad uno o più soggetti privati (c.d. Arbitro o Collegio Arbitrale), chiamati a pronunciare un lodo arbitrale.
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Nell'articolo pubblicato sul portale Il Giornale delle PMI, l'avvocato ed Arbitro esperto in materia di lavoro Mario Fusani, spiega alcune caratteristiche dell’Arbitrato, quale strumento alternativo al normale iter giudiziario per la risoluzione delle controversie, offrendo un importante spunto di riflessione sui cinque aspetti che rendono l’utilizzo di questo strumento vantaggioso per imprese e lavoratori.
VANTAGGI DELL'ARBITRATO, PER LA RISOLUZIONE DELLE LITI IN MATERIA DI LAVORO, IN CINQUE PUNTI
- Tempi: certi e più rapidi rispetto ad un normale iter giudiziario
- Riservatezza: la decisione potrebbe anche non essere mai resa pubblica
- Fiducia: gli arbitri chiamati a decidere per la controversie sono scelti dalle parti
- Competenza: alto livello di competenza degli arbitri esperti della materia oggetto della lite
- Sede e Lingua: scelta dalle parti, caratteristica fondamentale per aziende che operano nei mercati internazionali
Sempre nello stesso articolo:
MA QUALI SONO LE CONTROVERSIE ARBITRABILI?
Per quanto attiene alle materie arbitrabili, va da subito chiarito un punto di primaria importanza.
Infatti, ai sensi del secondo comma dell’art. 806 c.p.c. va rilevato che, grazie all’intervento del legislatore avvenuto con il D.L.vo 2 febbraio 2006, n. 40, si sono estesi i confini di arbitrabilità nel campo del diritto del lavoro.
MATERIE ARBITRABILI: ALCUNE RECENTI SENTENZE
Corte di Cassazione, Sezione 1 civile, n. 2759 dell'11 febbraio 2016, controversia in materia di lavoro sorta tra una Società e un suo Amministratore;
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro Civile, n.10988 del 9 giugno 2020, eventuale impugnazione di un lodo arbitrale connesso a un rapporto di lavoro sportivo.
A cura di Mario Fusani
L'aricolo completo su Il Giornale delle PMI a questo LINK DELL'ARTICOLO
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