Articoli 2016

GLI ESONERI CONTRIBUTIVI NELLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

E' di rilevante interesse oltre che di grande impatto rispetto ai recenti interventi normativi in materia di rapporti di lavoro, la Lettera Circolare prot. n. 0009960 del 17.06.2015 con cui la Direzione Generale per l'Attività ispettiva del Ministero del Lavoro pubblica fornisce indicazioni alle proprie sedi territoriali oltre che a Inps, Inail e agenzia delle Entrate, in relazione a possibili comportamenti elusivi peraltro in alcuni casi già riscontrati "volti alla precostituzione artificiosa delle condizioni per poter godere del beneficio" dell'esonero contributivo in caso di assunzioni a tempo indeterminato previsto dall'art. 1, comma 118, L. n. 190/2014.
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SOMMINISTRAZIONE TRANSNAZIONALE DI LAVORO

Segnaliamo come il Ministero del Lavoro, con la Circolare 9 aprile 2015, n. 14, sia intervenuto in merito alle iniziative di agenzie di somministrazione di altri Stati membri dell'Unione europea che propongono il ricorso a manodopera straniera, evidenziando i forti vantaggi, anche di natura economica, di cui potrebbero beneficiare le imprese, promuovendo, in particolare, l'utilizzo di lavoratori interinali con contratto rumeno, assicurando una maggiore flessibilità e l'assenza totale di alcuni obblighi di carattere retributivo (13a, 14a, TFR ecc.).
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ANICA ASSISTITA DALL'AVV. MARIO FUSANI COMUNICA CHE

COMUNICATO
STAMPA
Contratto Nazionale per le Troupes: firmata l'intesa per la sperimentazione
E' stato firmato dai rappresentanti delle associazioni datoriali dell'audiovisivo ANICA, APT e APE e dai sindacati di categoria SLC/CGIL- FISTel/CISL e UILCOM/UIL, il Protocollo d'Intesa per l'accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale per gli addetti alle Troupes.
Il nuovo contratto introduce importanti elementi innovativi:
- misure per compensare la penalizzazione che i lavoratori dello spettacolo subiscono in materia di pensioni e indennità di disoccupazione;
- adozione di nuove modalità organizzative e di flessibilità per rendere più competitivo il settore anche in campo internazionale;
- riconoscimento delle qualifiche professionali del personale attraverso certificazioni definite di comune intesa;
- costituzione di nuove Relazioni Industriali, ispirate al modello partecipativo attraverso la bilateralità.
Proprio per il carattere di profonda innovazione dell'accordo, le parti hanno deciso di introdurre un periodo di sperimentazione di sei mesi.
Roma,
28 gennaio 2016
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