COME SVOLGERE L’ATTIVITA’ DI ENOLOGO E/O DI ENOTECNICO IN FORMA ORGANIZZATA | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI

L’Enologo e/o l’Enotecnico, per svolgere la propria attività professionale in forma organizzata, in Italia, hanno a disposizione vari strumenti giuridici, in forma individuale ed in forma aggregata.

Nel nostro approfondimento i paragrafi :

• Il Professionista e la sua organizzazione
• Aggregazioni di professionisti
• L’Enologo e/o L’Enotecnico nella s.r.l. e nella s.r.l.s.
• L’impresa familiare
• Le nostre conclusioni

Rubrica "Diritto del Lavoro, Commerciale e Societario"

Rivista ufficiale di Assoenologi

LICENZIAMENTI COLLETTIVI: L’ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI CASSAZIONE VA CONSOLIDANDOSI

La Corte di Cassazionecontinua ad occuparsi di licenziamenti collettivi, ribadendo il proprio orientamento.

In particolare l’ordinanza del 06 febbraio 2023 n. 3511 riafferma, in tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, che, benché l’individuazione dei lavoratori da licenziare debba avvenire riguardo al “complesso aziendale”, la platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può anche essere limitata agli addetti di un determinato reparto, di uno specifico settore o sede territoriale.

Il licenziamento del socio di cooperativa: interventi legislativi e incertezze giurisprudenziali | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA

La tematica del licenziamento del socio di cooperativa è tornata all’attenzione degli interpreti, anche a seguito della c.d. riforma Cartabia, che è intervenuta anche a modificare il processo del lavoro ed è entrata in vigore in data 28 febbraio 2023.

In particolare, il nuovo art. 441-ter c.p.c., rubricato “Licenziamento del socio di cooperativa”, all’impugnazione del licenziamento del socio di cooperativa si applica la disciplina dell’art. 409 e ss. c.p.c..
In tale ipotesi, il Giudice del Lavoro decide anche sulle questioni relative al rapporto associativo, eventualmente proposte, anche qualora la cessazione del rapporto associativo comporti la cessazione del rapporto di lavoro.

Rubrica "Il parere del legale"

Il licenziamento del socio di cooperativa: interventi legislativi e dubbi giurisprudenziali su rito e forme di tutela | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI

Nel nostro approfondimento ci soffermiamo sulla posizione del socio di cooperativa e sugli orientamenti della giurisprudenza sul rito e sulle forme di tutela.

Il licenziamento del socio di cooperativa è tornato all’attenzione degli interpreti, anche a seguito della c.d. Riforma Cartabia, che è intervenuta anche a modificare il processo del lavoro.

Rubrica "Diritto del Lavoro, Commerciale e Societario"

Rivista ufficiale di Assoenologi

Licenziamento intimato da un datore di lavoro con meno di 15 dipendenti in violazione dell’art. 2110 c.c.: nullità e regime di tutela| IL GIORNALE DELLA LOGISTICA

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 27334 del 16 settembre 2022, ha affrontato la questione della disciplina applicabile al licenziamento intimato in violazione dell’art. 2110 c.c., quindi in violazione della disciplina sul periodo di comporto, da parte di un datore di lavoro privo del requisito dimensionale di cui all’art. 18 c. 8 Stat. Lav.

Rubrica "Il parere del legale"

NULLITÀ E TUTELA NELLA RISOLUZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO, la normativa per i licenziamenti | IL GIORNALE DEL rivenditore agricolo

Il licenziamento per un dipendente di un’azienda con meno di 15 dipendenti risulta nullo se viola l’art. 2110 del Codice Civile.
In caso di nullità il datore di lavoro ha l’obbligo di reintegrazione e di risarcimento.

Con la sentenza n. 27334 -16 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha affrontato il licenziamento intimato in violazione dell’art. 2110 c.c., in violazione della disciplina sul periodo di comporto da parte di un datore di lavoro con meno di 15 dipendenti e quindi privo del requisito dimensionale di cui all’art. 18 c. 8 Stat. Lav.

Affrontiamo nel presente articolo il caso, la questione, la decisione della corte di cassazione, obbligo di reintegrazione ed un quadro in evoluzione.

Rubrica "Agri Dealers"

Rivista Rivenditore Agricolo

Cos'è l'obbligo di repêchage (ripescaggio) e cosa stabilisce la Corte di Cassazione dall'8 maggio 2023?

Nel diritto del lavoro, il c.d. “obbligo di repêchage” rinvia ad una creazione giurisprudenziale, ormai consolidata, per cui in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a dare prova di non poter offrire al lavoratore uscente posizioni di lavoro analoghe, o inferiori rispetto a quella precedentemente occupata, e disponibili al momento del licenziamento.

La Corte di Cassazione, con la sentenza 12132/2023 dell’08 maggio 2023, stabilisce un ulteriore elemento alla definizione.

Prendiamo in analisi la sentenza.

Ordine illegittimo: è responsabile anche il lavoratore che lo esegue | L'ENOLOGO RIVISTA UFFICIALE DI ASSOENOLOGI

Un lavoratore può rifiutarsi di eseguire un c.d. ordine illecito/illegittimo?
Non solo il lavoratore può, ma deve!
È quanto affermato, e confermato, dalle sentenze di diversi Tribunali, fino alla Cassazione.

Nel nostro approfondimento:

• I doveri del lavoratore
• Esecuzione di un ordine illegittimo
• Licenziamento per giusta causa
• Segnalazione illeciti - Nuova disciplina del whistleblowing Decreto Legislativo 24/2023

Rubrica "Diritto del Lavoro, Commerciale e Societario"

Rivista ufficiale di Assoenologi