TAVOLE ROTONDE
"CREAZIONI D'ARTE E SOLUZIONE IN ARBITRATO DELLE CONTROVERSIE"

28 giugno 2019 - VENEZIA

L'avvocato Mario Fusani parteciperà all'evento con un intervento dal titolo:
"L'ARBITRATO NEI RAPPORTI DI LAVORO NELL'ARTE E NELLO SPETTACOLO"
 

Organizzato da: Arbitrando  -  Fondazione La Biennale di Venezia

Con il contributo di: GF Legal stp  -  Picozzi e Morigi Avvocati
Studio Legale Negri-Clementi e Associati - PMAB Studio Legale
Sprint soluzioni editoriali - IHS - Hotel Laurin Bolzano

Nell’ambito del dibattito in merito ai Contratti collettivi aziendali, è di rilevante interesse la pronuncia della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro (n. 2600 del 2 febbraio 2018) la quale ha ritenuto ammissibile la disdetta verbale di un simile contratto.

Prima di esaminare le ragioni che hanno portato i Giudici a tale conclusione, è utile dare brevemente conto dei fatti che hanno dato origine alla sentenza.

Il workshop offrirà una panoramica sulle peculiarità della pratica dell’arbitrato quale strumento di risoluzione delle controversie in ambito lavoristico.
Attraverso la segnalazione di case history, verranno approfonditi i temi legati alla clausola arbitrale nei contratti di lavoro e all’applicazione dell’arbitrato nei rapporti di lavoro a livello internazionale.

L’evento, gratuito, è rivolto ad aziende, imprenditori, sindacalisti, consulenti del lavoro e avvocati per esporre i vantaggi delle procedure arbitrali.

Per info e Registrazione: comunicazione@irdnetconsulting.eu

PROGRAMMA

Registrazione Ore 15.15

Ore 15.00 – apertura dei lavori
Avv. Gianluca Bona – Gabetta e Associati Studio Legale
Segretario di Arbitrando

Interventi:

Arbitrato Lavoro
Avv. Eugenio Aurisicchio – Studio legale Picozzi&Morigi

Arbitrato nei rapporti di lavoro transnazionali intra ed extra UE
Avv. Mario Fusani – GF Legal

Ore 18.30 – termine dei lavori
Networking Coffee Break

Modera:
Avv. Maurizio Dell’Unto – Presidente CDO Roma e Lazio

GUARDA LA LOCANDINA --> PROGRAMMA workhop "Arbitrato nel diritto del lavoro"  5 marzo 2019 - ROMA - Via Enrico Tazzoli, 6 - c/o Studio Picozzi & Morigi Avvocati

07.02.2019 - WORKSHOP "ARBITRATO NEL DIRITTO DEL LAVORO" © riproduzione riservata dello Studio GF LEGAL STP

WORKSHOP FORMATIVO GRATUITO

05 marzo 2019 ore 15.30-18.30

Presso Studio Picozzi & Morigi Avvocati

Via Enrico Tazzoli n. 6, 00195 Roma

Organizzato da: ARBITRANDO  -  CDO Roma e Lazio

Sponsor tecnici: GF LEGAL stp  -  Picozzi e Morigi Avvocati

Attuazione della direttiva Ue 2019/1158: nuove tutele per la conciliazione vita-lavoro dei genitori

Il 22 giugno 2022 sono stati approvati dal Consiglio dei Ministri i decreti legislativi, che, in attuazione delle direttive UE, hanno ampliato le tutele previste per i lavoratori genitori.

In particolare, gli interventi si rivolgono ai lavoratori dipendenti, ai professionisti e ai lavoratori autonomi al fine di migliorare la conciliazione della vita lavorativa edella vita familiare, anche in un’ottica di equa condivisione delle responsabilità tra genitori.

CINEAUDIOVISIVO - UN ACCOROD DA METTERE A FUOCO

 

CINEMA, L'ACCORDO FA SCUOLA. "CODIFICATO IL CONFINE TRA AUTONOMI E DIPENDENTI"

L'intervista all'Avv. Mario Fusani nell'inserto "Affari & Finanza" de "La Repubblica"

L’applicazione delle clausole sociali negli appalti dopo le linee guida dell’ANAC (l’Autorità Nazionale Anticorruzione) con la delibera 114 del 13 febbraio 2019

Un tema di grande impatto nell’ambito degli appalti è quello delle clausole sociali.
Recentemente sul tema, è intervenuta l’ANAC (l’Autorità Nazionale Anticorruzione) con la delibera 114 del 13 febbraio 2019 per precisare alcuni aspetti relativi al delicato equilibrio tra la necessità di garantire l’occupazione e l’altrettanto importante libertà organizzativa delle imprese.
Tali linee guida entreranno in vigore ai primi di marzo 2019.

CONTRATTI A TERMINE. UN NATALE IN BIANCO

Con circolare n. 7/2018 del 29.03.2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto in materia di contratto di rete, distacco dei lavoratori e codatorialità, a seguito di numerose segnalazioni in merito ad annunci pubblicitari che promuovevano il ricorso a sistemi di esternalizzazione dei dipendenti, evidenziandone i “forti vantaggi” a favore delle imprese (tra cui l’assenza di responsabilità patrimoniale verso i dipendenti e mancata applicazione del CCNL per i soci lavoratori di cooperativa).

COTROLLI A DISTANZA DEL LAVORATORE E TUTELA DELLA PRIVACY

informazioni che il datore di lavoro deve fornire al lavoratore in sede di costituzione del rapporto di lavoro - Direttiva Ue 2019/1152

Il 22 giugno il Consiglio dei Ministri ha approvato gli schemi dei decreti legislativi che recepiscono le direttive Ue 2019/1158 e 2019/1152.

Tra le altre, le disposizioni della direttiva 2019/1152 ampliano le informazioni che il datore deve fornire al lavoratore in sede di costituzione del rapporto di lavoro, mediante consegna al lavoratore o del contratto di lavoro o della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto lavorativo da redigere in modo trasparente, chiaro e completo.

E PER LE CONTROVERSIE SI PUO' CHIAMARE L'ARBITRO

ECCO DOVE SI COLTIVA LA LEGALITA'
L'intervista dell'Avv.Mario Fusani nell'inserto L'Economia del Corriere della Sera

Un'annata recod. Il settore del vino sembra non conoscere crisi.
Una rete di lavoro agricolo di qualità, istituita presso l'Inps e a cui risultano iscritte 3mila aziende, conferma l'attenzione dei produttori e degli imprenditori nel fornire prodotti di qualità.

RASSEGNA WEB

 

 

EQUO PREMIO AL DIPENDENTE - LE INVENZIONI DEL LAVORATORE SUL LUOGO DI LAVORO

Le creazioni intellettuali nei rapporti di lavoro, le tipologie di invenzione, il compenso e le risoluzioni in arbitrato in caso di contenzioso.

Un’importante sentenza del Consiglio di Stato, la n. 01571 del 2018 pubblicata il 12 marzo 2018, è intervenuta sul tema degli appalti in ambito sanitario con particolare riferimento ad una gara indetta nella regione Lazio dalla Asl Roma 6.

Un’importante sentenza del Consiglio di Stato, la n. 01571 del 2018 pubblicata il 12 marzo 2018, è intervenuta sul tema degli appalti in ambito sanitario con particolare riferimento ad una gara indetta nella regione Lazio dalla Asl Roma 6.

IL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE NELLA NORMATIVA EMERGENZIALE

All’inizio della crisi pandemica, in un periodo di grande difficoltà economica e finanziaria, il Governo ha varato una serie di misure volte a preservare il livello occupazionale.

Tra gli interventi principali, il c.d Decreto “Cura Italia” (D. L. 18/2020) aveva previsto all’art. 46 il divieto di licenziamento dei lavoratori per giustificato motivo oggettivo.

Il cosiddetto blocco dei licenziamenti è stato poi prorogato fino al 2021 grazie ad altri provvedimenti.

Tuttavia, l’art. 46 del Decreto “Cura Italia” non specifica quali siano le categorie di lavoratori interessate ed, in particolare, se il blocco dei licenziamenti si rivolga anche ai dirigenti, che, notoriamente, sono soggetti ad una specifica disciplina.

Sin dalla fase iniziale dell’emergenza sanitaria, la Giurisprudenza e la Dottrina sono, da subito, intervenute ad interpretare quanto previsto dal Legislatore.

In questo articolo esamineremo tre orientamenti Giurisprudenziali, che hanno analizzato il contenuto della normativa emergenziale e dai quali, tuttavia, sono emerse opinioni contrastanti, nonché la posizione della Dottrina.

interventi datoriali e diritti del dipendente nel lavoro in remoto

Negli ultimi anni il lavoro da remoto si è rivelato uno strumento fondamentale per la maggior parte delle aziende e lavoratori che hanno potuto continuare a svolgere la propria attività in sicurezza.

Tuttavia, dal 31 agosto 2022 le aziende non potranno più ricorrere allo smart working c.d. “semplificato”, ma dovranno stipulare un accordo che definisca diritti e doveri delle parti.