TAVOLE ROTONDE
"CREAZIONI D'ARTE E SOLUZIONE IN ARBITRATO DELLE CONTROVERSIE"

28 giugno 2019 - VENEZIA

L'avvocato Mario Fusani parteciperà all'evento con un intervento dal titolo:
"L'ARBITRATO NEI RAPPORTI DI LAVORO NELL'ARTE E NELLO SPETTACOLO"
 

Organizzato da: Arbitrando  -  Fondazione La Biennale di Venezia

Con il contributo di: GF Legal stp  -  Picozzi e Morigi Avvocati
Studio Legale Negri-Clementi e Associati - PMAB Studio Legale
Sprint soluzioni editoriali - IHS - Hotel Laurin Bolzano

EVENTO

"DALLE PAROLE AI FATTI Una cassetta degli attrezzi per la parità e la sicurezza nei luoghi di lavoro"

Martedì 18 luglio 2023 h. 09.30

Organizzato da Amleta - ANICA - Women in Film, Television & Media Italia

WORKSHOP

"Sostenibilità ambientale nel cinema"

Venerdì 04 agosto 2023 h. 10.00-13:30
Presso il Castello Aragonese ed in diretta Zoom

Quarta giornata dell’evento Reggio FilmFest - XVIIª edizione

Nell’ambito del dibattito in merito ai Contratti collettivi aziendali, è di rilevante interesse la pronuncia della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro (n. 2600 del 2 febbraio 2018) la quale ha ritenuto ammissibile la disdetta verbale di un simile contratto.

Prima di esaminare le ragioni che hanno portato i Giudici a tale conclusione, è utile dare brevemente conto dei fatti che hanno dato origine alla sentenza.

Il workshop offrirà una panoramica sulle peculiarità della pratica dell’arbitrato quale strumento di risoluzione delle controversie in ambito lavoristico.
Attraverso la segnalazione di case history, verranno approfonditi i temi legati alla clausola arbitrale nei contratti di lavoro e all’applicazione dell’arbitrato nei rapporti di lavoro a livello internazionale.

L’evento, gratuito, è rivolto ad aziende, imprenditori, sindacalisti, consulenti del lavoro e avvocati per esporre i vantaggi delle procedure arbitrali.

Per info e Registrazione: comunicazione@irdnetconsulting.eu

PROGRAMMA

Registrazione Ore 15.15

Ore 15.00 – apertura dei lavori
Avv. Gianluca Bona – Gabetta e Associati Studio Legale
Segretario di Arbitrando

Interventi:

Arbitrato Lavoro
Avv. Eugenio Aurisicchio – Studio legale Picozzi&Morigi

Arbitrato nei rapporti di lavoro transnazionali intra ed extra UE
Avv. Mario Fusani – GF Legal

Ore 18.30 – termine dei lavori
Networking Coffee Break

Modera:
Avv. Maurizio Dell’Unto – Presidente CDO Roma e Lazio

GUARDA LA LOCANDINA --> PROGRAMMA workhop "Arbitrato nel diritto del lavoro"  5 marzo 2019 - ROMA - Via Enrico Tazzoli, 6 - c/o Studio Picozzi & Morigi Avvocati

07.02.2019 - WORKSHOP "ARBITRATO NEL DIRITTO DEL LAVORO" © riproduzione riservata dello Studio GF LEGAL STP

WORKSHOP FORMATIVO GRATUITO

05 marzo 2019 ore 15.30-18.30

Presso Studio Picozzi & Morigi Avvocati

Via Enrico Tazzoli n. 6, 00195 Roma

Organizzato da: ARBITRANDO  -  CDO Roma e Lazio

Sponsor tecnici: GF LEGAL stp  -  Picozzi e Morigi Avvocati

Attuazione della direttiva Ue 2019/1158: nuove tutele per la conciliazione vita-lavoro dei genitori

Il 22 giugno 2022 sono stati approvati dal Consiglio dei Ministri i decreti legislativi, che, in attuazione delle direttive UE, hanno ampliato le tutele previste per i lavoratori genitori.

In particolare, gli interventi si rivolgono ai lavoratori dipendenti, ai professionisti e ai lavoratori autonomi al fine di migliorare la conciliazione della vita lavorativa edella vita familiare, anche in un’ottica di equa condivisione delle responsabilità tra genitori.

CINEAUDIOVISIVO - UN ACCOROD DA METTERE A FUOCO

 

CINEMA, L'ACCORDO FA SCUOLA. "CODIFICATO IL CONFINE TRA AUTONOMI E DIPENDENTI"

L'intervista all'Avv. Mario Fusani nell'inserto "Affari & Finanza" de "La Repubblica"

L’applicazione delle clausole sociali negli appalti dopo le linee guida dell’ANAC (l’Autorità Nazionale Anticorruzione) con la delibera 114 del 13 febbraio 2019

Un tema di grande impatto nell’ambito degli appalti è quello delle clausole sociali.
Recentemente sul tema, è intervenuta l’ANAC (l’Autorità Nazionale Anticorruzione) con la delibera 114 del 13 febbraio 2019 per precisare alcuni aspetti relativi al delicato equilibrio tra la necessità di garantire l’occupazione e l’altrettanto importante libertà organizzativa delle imprese.
Tali linee guida entreranno in vigore ai primi di marzo 2019.

CONTRATTI A TERMINE. UN NATALE IN BIANCO

Con circolare n. 7/2018 del 29.03.2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto in materia di contratto di rete, distacco dei lavoratori e codatorialità, a seguito di numerose segnalazioni in merito ad annunci pubblicitari che promuovevano il ricorso a sistemi di esternalizzazione dei dipendenti, evidenziandone i “forti vantaggi” a favore delle imprese (tra cui l’assenza di responsabilità patrimoniale verso i dipendenti e mancata applicazione del CCNL per i soci lavoratori di cooperativa).

COTROLLI A DISTANZA DEL LAVORATORE E TUTELA DELLA PRIVACY

IL DECRETO LAVORO E I CONTRATTI A TERMINE: OPPORTUNITÀ E INCERTEZZE DOPO L’INTERVENTO DEL GOVERNO SUI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

Il 03 luglio 2023 è stata pubblicata in G.U. la Legge di conversione del c.d. Decreto Lavoro, che ha trasformato la disciplina dei contratti a termine modificando le c.d. “causali”, cioè quelle circostanze in presenza delle quali è possibile stipulare, prorogare o rinnovare (a seguito delle modifiche operate in sede di conversione) un contratto a tempo determinato per un periodo di tempo superiore ai 12 mesi fino ad un massimo di 24 mesi.

Oggi è possibile superare tale termine:
a) nei casi previsti dai contratti collettivi aziendali di cui all’art. 51 del D.Lgs 81/2015;
b) in assenza di contratti collettivi aziendali, nei casi previsti dai contratti collettivi applicati in azienda e fino al 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate dalle parti;
c) per la sostituzione di altri lavoratori.

Prendiamo in analisi la normativa

Decreto lavoro: Trattamento integrativo speciale per lavoro straordinario e notturno

Al fine di contrastare la scarsa offerta di lavoro nel settore turistico alberghiero, il Decreto lavoro ha riconosciuto ai dipendenti di tale comparto, comprensivo degli stabilimenti termali, un trattamento integrativo speciale.

Elenchiamo modalità e periodo di riferimento:

informazioni che il datore di lavoro deve fornire al lavoratore in sede di costituzione del rapporto di lavoro - Direttiva Ue 2019/1152

Il 22 giugno il Consiglio dei Ministri ha approvato gli schemi dei decreti legislativi che recepiscono le direttive Ue 2019/1158 e 2019/1152.

Tra le altre, le disposizioni della direttiva 2019/1152 ampliano le informazioni che il datore deve fornire al lavoratore in sede di costituzione del rapporto di lavoro, mediante consegna al lavoratore o del contratto di lavoro o della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto lavorativo da redigere in modo trasparente, chiaro e completo.

E PER LE CONTROVERSIE SI PUO' CHIAMARE L'ARBITRO

ECCO DOVE SI COLTIVA LA LEGALITA'
L'intervista dell'Avv.Mario Fusani nell'inserto L'Economia del Corriere della Sera

Un'annata recod. Il settore del vino sembra non conoscere crisi.
Una rete di lavoro agricolo di qualità, istituita presso l'Inps e a cui risultano iscritte 3mila aziende, conferma l'attenzione dei produttori e degli imprenditori nel fornire prodotti di qualità.