Nell’ambito del dibattito in merito ai Contratti collettivi aziendali, è di rilevante interesse la pronuncia della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro (n. 2600 del 2 febbraio 2018) la quale ha ritenuto ammissibile la disdetta verbale di un simile contratto.

Prima di esaminare le ragioni che hanno portato i Giudici a tale conclusione, è utile dare brevemente conto dei fatti che hanno dato origine alla sentenza.

CINEMA, L'ACCORDO FA SCUOLA. "CODIFICATO IL CONFINE TRA AUTONOMI E DIPENDENTI"

L'intervista all'Avv. Mario Fusani nell'inserto "Affari & Finanza" de "La Repubblica"

CONTRATTI E TUTELE: L'ESEMPIO DEL CINEMA.
RIDER, DIPENDENTI O NO? UNA STRADA PER L'INTESA.

L'intervista all'Avv. Mario Fusani nell'inserto "L'Economia" del "Corriere della Sera

Con circolare n. 7/2018 del 29.03.2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto in materia di contratto di rete, distacco dei lavoratori e codatorialità, a seguito di numerose segnalazioni in merito ad annunci pubblicitari che promuovevano il ricorso a sistemi di esternalizzazione dei dipendenti, evidenziandone i “forti vantaggi” a favore delle imprese (tra cui l’assenza di responsabilità patrimoniale verso i dipendenti e mancata applicazione del CCNL per i soci lavoratori di cooperativa).

COTROLLI A DISTANZA DEL LAVORATORE E TUTELA DELLA PRIVACY

ECCO DOVE SI COLTIVA LA LEGALITA'
L'intervista dell'Avv.Mario Fusani nell'inserto L'Economia del Corriere della Sera

Un'annata recod. Il settore del vino sembra non conoscere crisi.
Una rete di lavoro agricolo di qualità, istituita presso l'Inps e a cui risultano iscritte 3mila aziende, conferma l'attenzione dei produttori e degli imprenditori nel fornire prodotti di qualità.

Un’importante sentenza del Consiglio di Stato, la n. 01571 del 2018 pubblicata il 12 marzo 2018, è intervenuta sul tema degli appalti in ambito sanitario con particolare riferimento ad una gara indetta nella regione Lazio dalla Asl Roma 6.

Un’importante sentenza del Consiglio di Stato, la n. 01571 del 2018 pubblicata il 12 marzo 2018, è intervenuta sul tema degli appalti in ambito sanitario con particolare riferimento ad una gara indetta nella regione Lazio dalla Asl Roma 6.

La Corte Costituzionale, ha dichiarato illegittimo il criterio di determinazione dell'indennità di licenziamento spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato, come previsto dal c.d. Jobs Act.

Dobbiamo evidenziare che dei tre argomenti sollevati dal Tribunale di Roma a sostegno del rinvio alla Corte Costituzionale, la Corte stessa ne ha accolto uno solo, che non travolge l'impianto innovativo della norma del 2015.
In attesa che vengano depositate le motivazioni della sentenza, riproponiamo l'intervento dell'Avvocato Mario Fusani dei mesi scorsi, in cui venivano illustrati gli argomenti sostenuti dal Tribunale nella Ordinanza di Rinvio. Sarà importante leggere anche le motivazioni che hanno portato al rigetto degli altri due punti non recepiti dai Giudici Costituzionali.

Leggi l'intervento: PER IL JOBS ACT POTREBBE SUONARE LA CAMPANA DELL'INCOSTITUZIONALITA'. 12 dicembre 2017

27.09.18 -RIPROPOSTO ARTICOLO: SE PER IL JOBS ACT POTREBBE SUONARE LA CAMPANA DELL'INCOSTITUZIONALITA'. 12 dicembre 2017 © riproduzione riservata dello Studio GF LEGAL STP

Durante la VII edizione del Legalcommunity Labour Awards 2018, GF LEGAL, ha avuto il piacere e l’onore di ricevere il premio come Best Practice Arbitrato e Lavoro.

Motivazione: la partecipazione ad un arbitrato internazionale particolarmente complesso presso l’Ufficio dell’Alto Rappresentante per la Bosnia ed Erzegovina, (organizzazione che opera sotto l’egida delle Nazioni Unite) 

Nello specifico, si è trattato di un Arbitrato a livello internazionale in cui l’Office of the High Representative (OHR) per le Repubbliche della ex Jugoslavia ha costituito un collegio arbitrale d’appello per dirimere una serie di controversie in materia di lavoro tra un gruppo di lavoratori, e l’Organizzazione stessa.

Una circolare dell'Agenzia delle Entrate (Circolare n. 5/E del 29 marzo 2018) ha sciolto una serie di dubbi in materia di detassazione con imposta sostitutiva del 10% dei premi di produttività.

In particolare, l'Agenzia delle Entrate ha fornito una serie di chiarimenti sulla tassazione agevolata, con la suddetta imposta sostitutiva, per i premi di risultato e le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa in favore di lavoratori del settore privato con redditi da lavoro dipendente.

RIDERS, E' LAVORO SUBORDINATO MA ATTENZIONE ALL'ALGORITMO

L'intervista dell'Avv.Mario Fusani nell'inserto "Affari & Finanza" de "La Repubblica"

L’Avv. Mario Fusani, founding Partner dello Studio GF Legal, ha assistito ANICA (Associazione Nazionale Industrie Cinematografiche Audiovisive e Multimediali) rivestendo ruolo di capo delegazione nella negoziazione e nella sottoscrizione con le parti sociali, dell’ “Accordo per la regolamentazione del lavoro a tempo determinato e del lavoro autonomo nel settore del cinema e dell’audiovisivo”.

In data 31 luglio 2018 ANICA, APT, SLC-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil si sono incontrati per siglare il
"Protocollo Accordo per la regolamentaione del lavoro a tempo determinato e del lavoro autonomo nel settore del cinema e dell'audiovisivo".