CONVEGNO

"Convegno TLC
tra futuro, trasformazioni e aspettative"

Mercoledì 11 ottobre, orario 9:30 – 17:30

 TAVOLE ROTONDE
"CREAZIONI D'ARTE E SOLUZIONE IN ARBITRATO DELLE CONTROVERSIE"

28 giugno 2019 - VENEZIA

L'avvocato Mario Fusani parteciperà all'evento con un intervento dal titolo:
"L'ARBITRATO NEI RAPPORTI DI LAVORO NELL'ARTE E NELLO SPETTACOLO"
 

Organizzato da: Arbitrando  -  Fondazione La Biennale di Venezia

Con il contributo di: GF Legal stp  -  Picozzi e Morigi Avvocati
Studio Legale Negri-Clementi e Associati - PMAB Studio Legale
Sprint soluzioni editoriali - IHS - Hotel Laurin Bolzano

EVENTO

"DALLE PAROLE AI FATTI Una cassetta degli attrezzi per la parità e la sicurezza nei luoghi di lavoro"

Martedì 18 luglio 2023 h. 09.30

Organizzato da Amleta - ANICA - Women in Film, Television & Media Italia

TAVOLO DI CONFRONTO online

“IMPRESA FAMILIARE: ASPETTI SUCCESSORI E LAVORISTICI

L’Arbitrato come strumento per la risoluzione delle controversie”

Martedì 14 giugno 2022 h. 15.00-16.00

di Equilibrium Adr Firm

WEBINAR

"Settore cine-audiovisivo

aggiornamento protocollo Covid sui set"

Venerdì 10 giugno 2022 h. 11.00-13.00

di Framinia Servicies

WORKSHOP

"Sostenibilità ambientale nel cinema"

Venerdì 04 agosto 2023 h. 10.00-13:30
Presso il Castello Aragonese ed in diretta Zoom

Quarta giornata dell’evento Reggio FilmFest - XVIIª edizione

TERZA edizione dell'indagine di "statista" per "il sole 24ore" CHIAMATI A VOTARE avvocati, giuristi d'impresa e clienti.

Un nuovo riconoscimento per GF Legal, il terzo consecutivo, relativo alla ricerca degli studi legali attiviti a livello nazionale in 15 settori di competenza, promossa da Il Sole 24ore.

AMMORTIZZATORI, SEMPLICI E UGUALI

Oggi su Repubblica nell’inserto Affari&Finanza, l’Avv. Mario Fusani, Partner di GF Legal, interviene sulla Legge di Bilancio 2022 e sulla riforma degli ammortizzatori sociali 2022.

Il titolo del tema affrontato dall'Avvocato Mario Fusani alla Tavola Rotonda all'interno dell'evento che si è svolto il 28 giugno 2019 a Venezia su "Creazioni d'arte e soluzione in arbitrato delle controversie".
L’avvocato Mario Fusani dello studio GF Legal di Milano, ha partecipato all'incontro portando la sua esperienza a proposito di arbitrato nel mercato dell’arte e dello spettacolo. Un tema di grande rilevanza per la cultura del nostro Paese.
Durante l'incontro ha offerto un approfondimento sulle peculiarità dell’arbitrato quale metodo alternativo di risoluzione delle controversie nell’ambito dei rapporti di lavoro, sia nell’arte sia nello spettacolo. Due mondi in cui le controversie tra datori di lavoro e dipendenti, ovvero committenti e artisti, sono spesso soggette a ulteriori complicazioni quali le distanze, la lingua, i tempi per i contratti di lavoro a termine etc.

WORKSHOP FORMATIVO GRATUITO

05 marzo 2019 ore 15.30-18.30

Presso Studio Picozzi & Morigi Avvocati

Via Enrico Tazzoli n. 6, 00195 Roma

Organizzato da: ARBITRANDO  -  CDO Roma e Lazio

Sponsor tecnici: GF LEGAL stp  -  Picozzi e Morigi Avvocati

atlete, professionismo escluso da norme incostituzionali

Dopo la legge 91/81 sono state riconosciute come proffessionistiche 6 discipline sportive, che ad oggi sono rimaste solo in 4. Sono il calcio, il golf, il baket e il ciclismo, tutte e solo nel settore maschile. Alle atlete italiane invece è negato l'accesso alla legge che regola i rapporti con le società, la previdenza, l'assistenza sanitaria, il trattamento pensionistico. Le calciatrici, ad esempio, non ricevono un vero salario, potendo percepire un "gettone stagionale" che può arrvare ad un importo massimo di 30.658 Euro esentasse".

Sulla scia dell'exploit delle donne del calcio al Mondiale femminile, Mario Fusani, noto giuslavorista e partner dello studio Legale GF Legal Stp, punta l'indiice sulle norme federali e sulla legge 91/81 che lui definisce "incostituzionali" perchè determinano una "grave discriminazione" penalizzando molti atleti, tra cui le donne. "All'epoca, è stato "discriminato" lo sport femminile perchè veniva considerato non in grado di assicurare una quantità di introiti sufficienti per essere preso in considerazione come sport professionistico", dice Fusani.

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Attuazione della direttiva Ue 2019/1158: nuove tutele per la conciliazione vita-lavoro dei genitori

Il 22 giugno 2022 sono stati approvati dal Consiglio dei Ministri i decreti legislativi, che, in attuazione delle direttive UE, hanno ampliato le tutele previste per i lavoratori genitori.

In particolare, gli interventi si rivolgono ai lavoratori dipendenti, ai professionisti e ai lavoratori autonomi al fine di migliorare la conciliazione della vita lavorativa edella vita familiare, anche in un’ottica di equa condivisione delle responsabilità tra genitori.

PREVISTA UNA ULTERIORE POSSIBILITA' PER LE AZIENDE, in presenza di specifici accordi, DI STIPULARE, PROROGARE O RINNOVARE CONTRATTI A TERMINE PER UN PERIODO SUPERIORE A 12 MESI.

La Legge n.206/2021, entrata in vigore lo scorso 25 luglio, ha apportato importanti modifiche al Decreto Dignità ed alla disciplina delle c.d. causali che prevedevano la stipula o la proroga di un contratto a termine per un periodo superiore a 12 mesi solo in presenza di due esigenze aziendali ben specifiche.

Con circolare n. 7/2018 del 29.03.2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto in materia di contratto di rete, distacco dei lavoratori e codatorialità, a seguito di numerose segnalazioni in merito ad annunci pubblicitari che promuovevano il ricorso a sistemi di esternalizzazione dei dipendenti, evidenziandone i “forti vantaggi” a favore delle imprese (tra cui l’assenza di responsabilità patrimoniale verso i dipendenti e mancata applicazione del CCNL per i soci lavoratori di cooperativa).

CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE. LA CASSAZIONE SU UNA SENTENZA PRIMA DEL DECRETO DIGNITÀ

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10726 del 2019, è tornata a pronunciarsi in merito ai limiti di estensione del sindacato giurisdizionale sulle causali giustificative di un contratto di somministrazione.

La sentenza, pur facendo riferimento a norme ormai abrogate, risulta interessante alla luce delle nuove causali introdotte dal Decreto Dignità.

CONTROVERSIE DI LAVORO E ARBITRATO PER UNA RISOLUZIONE ALTERNATIVA AL GIUDICE | PMI.IT

la Legge n.183 del 2010 (Collegato Lavoro) HA AMPLIATO le aree di applicabilita' dell'arbitrato quale metodo alternativO di risoluzione delle controverie (adr - alterantive dispute resolution) oggi oggetto di nuove valutazioni per il rinnovo del processo civile.

Dopo oltre dieci anni dal c.d. "Collegato Lavoro", che ha riformato il processo del lavoro, l'arbitrato continua ad essere un istituto le cui potenzialità risultano ancora poco approfondite tuttavia, se prima le questioni di lavoro non potevano essere decise in sede arbitrale, oggi è possibile ricorrere allo strumento arbitrale se previsto da un accordo o da un Contratto Collettivo di Lavoro, oppure da precise e specifiche leggi.

COOPERATIVE E CONSORZI | IL GIORNALE DELLA LOGISTICA

l'importanza della giusta scelta della forma societaria tra cooperativa e consorzio anche in relazione ai risvolti giuslavoristici.

Dalla cooperativa al consorzio di cooperative: il metodo sistematico e strategico, che permette di creare una struttura, organizzata, che possa individuare azioni idonee ed adeguate a razionalizzare costi di gestione e del personale, sfruttando le opportunità dei contratti di appalto.

Novità emendamenti Decreto Anticipi proroga pER smart working

Si sono tenute nei giorni del 30 novembre e del primo dicembre, le votazioni della Commissione Bilancio del Senato agli emendamenti relativi al Disegno di legge di conversione del Decreto Anticipi (D.L. n. 145/2023).

Il testo dovrebbe essere consegnato al Senato entro mercoledì 6 dicembre, così da tornare alla camera per il voto finale entro la data del 12 dicembre c.a.

Le novità introdotte dagli emendamenti sono molteplici, ma le principali relative al mondo del lavoro riguardano essenzialmente la proroga del diritto allo smart-working.

Infatti, stante la forte insistenza di PD e M5S per la proroga del diritto al lavoro agile, ostacolato per motivi legati prettamente alla scarsa copertura finanziaria e assenza di fondi, sono stati approvati due importanti emendamenti sul tema.

IL DECRETO LAVORO E I CONTRATTI A TERMINE: OPPORTUNITÀ E INCERTEZZE DOPO L’INTERVENTO DEL GOVERNO SUI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

Il 03 luglio 2023 è stata pubblicata in G.U. la Legge di conversione del c.d. Decreto Lavoro, che ha trasformato la disciplina dei contratti a termine modificando le c.d. “causali”, cioè quelle circostanze in presenza delle quali è possibile stipulare, prorogare o rinnovare (a seguito delle modifiche operate in sede di conversione) un contratto a tempo determinato per un periodo di tempo superiore ai 12 mesi fino ad un massimo di 24 mesi.

Oggi è possibile superare tale termine:
a) nei casi previsti dai contratti collettivi aziendali di cui all’art. 51 del D.Lgs 81/2015;
b) in assenza di contratti collettivi aziendali, nei casi previsti dai contratti collettivi applicati in azienda e fino al 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate dalle parti;
c) per la sostituzione di altri lavoratori.

Prendiamo in analisi la normativa